MÉTHODOLOGIE

Processus en 6 Étapes

Rigoureux • Transparent • Reproductible

PROCESSUS DE NOTATION

Cycle de 65 Jours

J1-J5

Dépôt du dossier

L'organisation soumet sa demande avec les documents requis

J6-J25

Collecte des données

Enquête DRH, collecte de données RH, entretiens qualitatifs

J26-J40

Analyse quantitative

Traitement des indicateurs quantitatifs et calcul des scores

J41-J50

Analyse qualitative

Analyse des entretiens et validation contextuelle

J51-J58

Comité de notation

Délibération et attribution de la note finale

J59-J65

Publication

Communication de la note et rapport détaillé

SOURCES DE DONNÉES

Enquête DRH Panel

25 items, 120 DRH panélistes UEMOA • Trimestrielle

Données RH agrégées

30 entreprises partenaires, indicateurs anonymisés • Continue

Entretiens qualitatifs

5–8 entretiens DRH/DG par trimestre • Trimestrielle

Intelligence de marché

Veille emploi, presse, marché travail • Mensuelle

Données réglementaires

Inspections, décisions sociales, conformité • Continue

GOUVERNANCE

Comité Scientifique

Validation de la méthodologie • 5 membres indépendants

Comité de Notation

Attribution des notes NSO • 3 membres par dossier

Observatoire des Praticiens

Réseau de 120 DRH panélistes • 5 pays

Audit Externe

Revue annuelle indépendante • Cabinet tiers